3 Tanda Perusahaan Red Flag, Termasuk Klaim Gaji Kompetitif

Jakarta, CNBC Indonesia – Salah satu tujuan utama pekerjaan kebanyakan orang adalah mendapatkan uang dari gaji yang diberikan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Jadi tidak mengherankan jika banyak orang mencari pekerjaan dengan gaji terbaik.

Kini, jumlah perusahaan yang mengklaim menawarkan “upah kompetitif” kepada pekerjanya semakin meningkat. Namun, hal ini bisa menjadi tanda bahaya karena banyak perusahaan yang hanya “berani” mengajukan klaim, ketimbang memberikan kejelasan nominal gaji.

Seperti dilansir CNBC Make It, perekrut profesional menemukan bahwa ada banyak tanda bahaya perusahaan terkait gaji yang dapat dilihat dalam proses perekrutan. Apa? Ulasan ini menghindari topik yang berkaitan dengan gaji

Kepala perekrutan Zapier, Bonnie Dilber, menemukan bahwa salah satu tanda perusahaan yang terkena dampak adalah perekrut yang enggan membahas topik terkait gaji atau kompensasi. Pengusaha biasanya beralasan tidak ingin topik gaji mempengaruhi minat kandidat terhadap perusahaan.

Selain itu, tanda bahaya bagi perusahaan selama proses perekrutan adalah para kandidat bertanya kepada kandidat mengenai ekspektasi gaji mereka tanpa mengungkapkan kisaran gaji yang mampu dibayar oleh perusahaan.

“Saya tidak akan memecat pegawai yang memiliki potensi unggul hanya karena tidak memberikan transparansi gaji. Namun saya berharap mereka akan membicarakannya secara terbuka dalam proses wawancara,” kata Dilber, Jumat (21/6/2024). Gaji dipertimbangkan

Menurut perekrut berpengalaman 28 tahun, Jeff Hyman, ada banyak alasan mengapa perusahaan tidak memberikan kisaran gaji rata-rata kepada kandidat di awal proses perekrutan.

Menurut Hyman, perusahaan mungkin tidak melihat cukup banyak pelamar untuk memenuhi tingkat gaji rata-rata. Selain itu, salah satu alasan mengapa perusahaan tidak transparan mengenai tingkat gaji adalah karena orang yang mewawancarai Anda bukanlah pengambil keputusan atau mungkin memerlukan persetujuan atasan Anda mengenai tingkat gaji.

“Namun, jika sebuah perusahaan terus menghindari pembahasan gaji setelah beberapa kali wawancara, itu jelas merupakan tanda bahaya,” kata Hyman.

Menurut Hyman, alasan lain mengapa perusahaan tidak memberikan kisaran gaji kepada kandidat saat wawancara adalah karena pemberi kerja tidak mengetahui berapa gaji yang diharapkan untuk posisi tersebut.

“Atau, perusahaan mencoba menarik minat Anda hingga menit terakhir, ketika perusahaan dapat mengeksploitasi keputusasaan atau membatasi pilihan negosiasi,” jelas Hyman.

“Pada wawancara tahap ketiga, Anda seharusnya sudah memiliki pemahaman yang jelas tentang kompensasi. Itu tanda bahaya jika mereka ingin maju,” lanjutnya.

Namun, perusahaan yang tidak pernah membicarakan gaji dan tunjangan dapat digolongkan sebagai bendera merah menurut Hyman, perusahaan selalu menekankan tunjangan lainnya

Suasana kantor, makanan ringan gratis, dan kebijakan waktu liburan yang berlimpah biasanya dianggap sebagai tawaran yang menguntungkan bagi hampir semua orang. Namun, Hyman mengatakan bahwa melebih-lebihkan tunjangan tersebut bisa menjadi tanda bahwa perusahaan tidak menawarkan gaji yang kompetitif.

“Mereka bisa sangat berharga bagi orang yang tepat,” kata Hyman.

“Tetapi jika Anda terus mendengar hal-hal selain uang, setidaknya itu adalah bendera kuning, jika bukan bendera merah,” lanjutnya.

Tonton videonya di bawah ini: Video: 27 artis akan mengikuti Allo Bank Festival 2024 (hsy/hsy)