Tak Cuma Microsoft, Ini Alasan Bos Teknologi Banyak yang Orang India
JAKARTA, CNBC Indonesia – CEO Microsoft Satya Nadella yang dijadwalkan bertemu Presiden Joko Widodo pagi ini, merupakan salah satu orang India yang aktif di Silicon Valley. Dia adalah seorang profesional India yang sukses menjalankan raksasa teknologi Amerika.
Nadella lahir di Hyderabad, India pada tahun 1967. Dia juga menempuh pendidikan di negara tersebut, kata Business Standard, sambil mencatat bahwa dia belajar di Sekolah Umum Hyderabad di Begumpet.
Pria yang menjabat CEO Microsoft sejak 2014 ini merupakan lulusan Mangalore University. Ia belajar teknik elektro di sana.
Selain Nadella, masih banyak nama lain yang tampaknya berasal dari India. CEO Alphabet (perusahaan induk Google) Sundar Pichai, CEO IBM Arvind Krishna, dan CEO Adobe Shantanu Narayen.
Ada beberapa alasan mengapa banyak orang India menjadi pemimpin besar. BBC melaporkan bahwa para CEO Silicon Valley yang lahir di India adalah kelompok minoritas berjumlah 4 juta orang, yang terkaya dan paling terpelajar di negara tersebut.
Dari jumlah tersebut, satu juta adalah ilmuwan dan insinyur. Sekitar 70% memegang saham AS. itu. Menerbitkan visa H-1B, izin kerja untuk insinyur perangkat lunak India. Selain itu, 40% insinyur Seattle berasal dari India.
Jumlah orang India yang memiliki pekerjaan di Amerika Serikat. Hal ini juga didokumentasikan dalam buku The Other One Percent: Indian in America. Buku tersebut menunjukkan bahwa ada perubahan drastis dalam kebijakan imigrasi AS pada tahun 1960an, segera setelah Undang-Undang Hak Sipil diberlakukan, dan perubahan dalam kuota asal negara untuk memprioritaskan keterampilan dan reunifikasi keluarga.
Kebijakan ini menyebabkan banyak orang India berimigrasi ke Amerika Serikat. Mereka adalah ilmuwan, insinyur, dokter, dan terakhir, banyak juga yang merupakan pemrogram perangkat lunak.
R Gopalakrishnan, mantan Managing Director Tata Sons, menjelaskan ciri-ciri orang India yang bisa menjadi pemimpin. Misalnya, mereka dilatih menjadi gladiator di fasilitas yang buruk.
“Dari akta kelahiran hingga akta kematian, dari penerimaan sekolah hingga pekerjaan, dari kurangnya infrastruktur hingga kemampuan yang tidak memadai, tumbuh di India mempersiapkan orang India untuk menjadi manajer alami,” jelasnya seperti dikutip BBC.
Masyarakat India juga memiliki orang-orang yang mampu memecahkan masalah dan beradaptasi. Ini karena ini adalah lingkungan yang penuh persaingan dan kebingungan.
Ia juga menjelaskan bahwa dalam budaya kantor Amerika yang terlalu banyak bekerja, memprioritaskan masalah daripada bantuan pribadi adalah karakteristik masyarakat India. Tonton videonya di bawah ini: Video: Microsoft investasikan Rp 27,6 T di Indonesia Apa yang ingin Anda bangun? (ini/ini)